リポーター：女と男　市川・小椋寛子

●MANA TEA
コウノトリが飛んでくるカフェ
住所：豊岡市法花寺
電話：0796-20-7435
営業時間：10時～17時

定休日：日曜／第2・第4月曜

商品価格：ピーチパインタルト 1カット550円

　　　　　コウノトリの米粉シフォン（抹茶） 430円

●鞄工房 アトリエ 嘉玄
豊岡鞄の名店
住所：豊岡市元町
電話：0796-24-0039
営業時間：10時～17時半
定休日：火曜日

●オーベルジュ豊岡1925
登録有形文化財のホテル＆レストラン
住所：豊岡市中央町
電話：0120-210-289（11時～20時）
ディナー：17時半～22時（要予約）
ディナーコース 8,640円
一泊9,680円～
※要予約 サ別

●神鍋そらんど
気球で空中散歩
住所：豊岡市日高町
電話：0796-45-1545
気球体験 6時～7時半／17時半～19時
気球体験 1人：3,500円
※シニア：2,500円
　中学生以下：2,000円
　3歳以下：無料
※要予約 悪天候で中止の場合あり
定休日：火曜～木曜

リポーター：八塚彩美

◎京都勝牛 梅田店
住所：大阪市北区芝田1-1-27 サセウメダビルB１F

電話：06-6376-3300
営業時間：11:00～23:00（L.O. 22:30）
定休日：無休（年末年始を除く）
商品価格：牛カツ欲張り御膳　2,894円
　　　　　京カレーつけ汁　　　108円

◎ダル食堂　堂島地下街
住所：大阪市北区曽根崎新地1 ドージマ地下センター
電話：06-6147-8707
営業時間：11:00～22:00（L.O. 21:30）
定休日：第３日曜日
商品価格：Lサイズ鶏チキンマウンテンカツカリー 1,058円

◎グローバルとんかつ わたなべ
住所：大阪市北区曽根崎新地1-1-39 延藤ビル2F

電話：050-3468-9763
営業時間：18:00～27:00
定休日： 日曜日・祝日
商品価格：フォアグラとんかつ　3,024円～
　　　　　特選ロースとんかつ（120g～）1,944円～
　　　　　トリュフカツとじ　4,860円
　　　　　Bコース 全９品　8,532円

リポーター：野口＆パートナーズ法律事務所　パートナー弁護士　大浦綾子さん

●職場での「いじめ」「嫌がらせが」による

相談件数は年々増えている

平成２９年度の相談件数は７２０６７件と

１５年前、平成１４年度の６６００件から１５倍以上にも

●ハラスメントに関して国の対策は？

先月２９日、ハラスメント関連法が改正された

セクハラ、マタハラに関しては

すでに法律で防止義務があったが、

パワハラに関しても法律による防止の義務化が決まった

企業は相談窓口の設置や

就業規則にパワハラの防止規程を入れることなどが

義務化される

大企業は来年の４月、

中小企業でも２０２２年から義務化となる

●パワハラは、上司から部下だけではない

部下も上司に対して、優位性を持って

嫌がらせの言動があったっ場合はパワハラになる

●パワハラと認定する場合、どのように判断するか？

パワハラだと思われる言動が

継続的なのか、優位性はどうなのか、

人格否定の程度はどうなのかなど、

さらに、メールやLINEなどの証拠も含めて判断

たった１回の言動でパワハラだということはない

ただし、暴力など行き過ぎた行為は

１回でもパワハラになる

●今後のパワハラ対策はどうしていけばいいのか？

上司と部下、それぞれが考えないといけないこと

上司の側は、「罪を憎んで人を憎まず」の精神で行動

●部下の対策としては

１人で抱え込まず、パワハラかどうか微妙な状況でも

しんどいと思ったら、すぐにSOSを出す

別の上司、同僚、相談窓口、家族など

相談に乗ってくれる人は多くいる

上司からどんな言動があったか

メモを残しておくことが大事

●今週あったハラスメントを巡る出来事

ある会社で、去年１２月の忘年会の際に、

社長が女性従業員に対しセクハラをしたと聞いた

５０代の女性法務部長が社内調査を始める

すると、この動きに対して社長は、

「セクハラ行為をねつ造してけしからん」と

自宅待機を命じ、

そのまま法務部長は今年の３月２８日付で解雇された

この解雇は不当だとして、今週水曜日、

元法務部長は解雇の無効などを求めて裁判を起こした

大浦先生は、もしこれが事実だとしたら

「セクハラ調査が理由での解雇は

許されるものではない」と考えている

来年春の法改正で

「ハラスメントを相談したこと、事実の調査に

協力したことなどを理由とした解雇は禁止」という

新しい規制が加わる

●会社員にとって人事異動はつきものだが

人事はパワハラになるのか？

人事に関しては、企業側の裁量の幅が大きいので

基本的にパワハラになることはない

ただし、管理職を突然、業務上必要のない異動や、

今まで出来ていた介護、育児を出来なくするような

私生活に大きな負担がかかる異動はパワハラになる